Cynghorydd Arweiniol Adnoddau Dŵr
Dyddiad cau: 30 Gorffennaf 2025 | Cyflog: Gradd 7: £45,367 - £50,877 | Lleoliad: Hyblyg
Mae Cyfoeth Naturiol Cymru yn cadw'r hawl i gau'r swydd hon cyn y dyddiad cau a hysbysebir
Tîm / Cyfarwyddiaeth: Tîm Dulliau Rheoleiddio Adnoddau Dŵr / Tystiolaeth, Polisi a Thrwyddedu
Cyflog cychwynnol: £45,367 yn codi i £50,877 fesul cam bob blwyddyn. (Pro rata ar gyfer ymgeiswyr rhan-amser).
Math o gytundeb: Penodiad Cyfnod Penodol am 12 mis gyda phosibilrwydd o estyniad neu cael ei wneud y barhaol
Patrwm gwaith: Llawn amser, 37 awr yr wythnos (Rhoddir ystyriaeth i weithio’n rhan amser, oriau blynyddol, oriau cywasgedig neu weithio yn ystod amser tymor – croesewir trafodaethau yn ystod y cyfweliad)
Rhif swydd: 203934
Y rôl
Gwnewch effaith barhaol ar y ffordd y mae Cymru yn rheoli ei adnodd naturiol pwysicaf.
Rydym yn chwilio am weithredwr profiadol a chymhelledig i gymryd arni rôl ganolog fel Cynghorydd Arbenigol Arweiniol Adnoddau Dŵr yn Nhîm Dulliau Rheoli Adnoddau Dŵr yn rhan o'r gyfarwyddiaeth Tystiolaeth, Polisi a Thrwyddedu (TPT).
Yn y rôl strategol hon, byddwch ar flaen y gad wrth lunio sut rydym yn cyllido rheolaeth adnoddau dŵr cynaliadwy ledled Cymru. Fe fyddwch yn defnyddio eich arbenigedd i:
• Cynghori ar gynlluniau tâl: Darparu cyngor arbenigol ar ddatblygu a gweithredu cynlluniau tâl presennol ac yn y dyfodol ar gyfer adnoddau dŵr.
• Gyrru newid: Gweithio fel y prif arbenigwr ar gyfer cyflwyno’r adolygiad strategol o daliadau (cynhaliaeth flynyddol) ar gyfer adnoddau dŵr, gan sicrhau bod ein dull yn gadarn, teg, ac yn barod ar gyfer y dyfodol.
• Troi polisïau yn weithrediadau: Cydweithio ar draws timau i ddatblygu a gweithredu polisïau NRW, cynlluniau tâl, strategaethau, ac arweiniad—gan roi bywyd i bolisïau Llywodraeth Cymru a'r DU mewn dulliau ymarferol ac effeithiol.
• Cefnogi ariannu cynaliadwy: Helpu sicrhau bod ein cynlluniau codi tâl am adnoddau dŵr yn codi'r lefel gywir o incwm i gefnogi rheolaeth dŵr gynaliadwy a chwrdd â disgwyliadau gwasanaeth.
• Sicrhau cydymffurfiaeth a chywirdeb: Sicrhau fod ein cynlluniau codi tâl am adnoddau dŵr yn cyd-fynd â'r polisïau llywodraeth perthnasol, deddfwriaeth adnoddau dŵr, safonau cyfrifeg, a gweithdrefnau llywodraethiant CNC.
• Ymgysylltu a dylanwadu: Gweithio yn agos gyda chydweithwyr ar draws CNC, y Tîm Rheoli Busnes Rheoleiddiol, swyddogion Llywodraeth Cymru, a chynrychiolwyr y sector.
Os ydych chi'n barod i chwarae rhan allweddol yn amddiffyn dŵr Cymru ar gyfer cenhedlaethau'r dyfodol tra'n dylanwadu ar bolisi a chynllunio rheoleiddiol ar y lefelau uchaf—gallai hwn fod y rôl i chi.
Fel sefydliad, rydym yn cefnogi gweithio hyblyg. Byddwch yn cael eich contractio i swyddfa CNC o fewn y lle, a bydd gofyn i chi fynd yno ar gyfer cyfarfodydd rheolaidd, hyfforddiant ac ar gyfer cyfarfodydd un i un gyda'ch rheolwr. Bydd y rhain yn cael eu cynllunio ymlaen llaw.
Er mwyn ymholi’n anffurfiol am y rôl hon cysylltwch ag Anthony Wilkes, anthony.wilkes@cyfoethnaturiolcymru.gov.uk neu Caroline Harris caroline.harris@cyfoethnaturiolcymru.gov.uk
Bydd cyfweliadau’n cael eu cynnal ar Microsoft Teams.
Bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn destun gwiriad boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd. Fel arfer, gwneir apwyntiadau o fewn 4–8 wythnos i'r dyddiad cau
Amdanom ni
Fel Ymgynghorydd Arbenigol Arweiniol Adnoddau Dŵr, byddwch yn rhan o Dîm Dulliau Rheoleiddio Adnoddau Dŵr Cyfoeth Naturiol Cymru (CNC)—yn ganolog i'n swyddogaeth Tystiolaeth, Polisi a Thrwyddedu
Yr hyn y byddwch chi’n ei wneud
- Arwain a rheoli prosiectau a materion penodol a chymhleth lle mae angen datblygu polisïau, strategaethau, cynlluniau a rhaglenni CNC gan gynnwys cymorth ar waith achos sy'n newydd, dadleuol neu o ddiddordeb sylweddol i’r cyhoedd.
- Rhoi cyngor statudol i Lywodraeth Cymru a chyrff eraill yng Nghymru a'r DU fel y bo'n briodol, ac yna adolygu a chynghori ynghylch y polisi, y cynlluniau a’r strategaethau a gynhyrchwyd.
- Cadw perchnogaeth a goruchwyliaeth o'r maes polisi adnoddau dŵr er mwyn sicrhau uniondeb dulliau CNC gyda Llywodraeth Cymru, Llywodraeth Ganolog a bwriad Polisi'r UE.
- Cynghori ar anghenion a chyfleoedd tystiolaeth a rheoli prosiectau tystiolaeth y cytunwyd arnynt, yn unol â'r rhaglen dystiolaeth y cytunwyd arni.
- Cynnal gwybodaeth ymarferol fanwl am y sector(au) penodedig gan nodi goblygiadau newidiadau o ran deddfwriaeth, technoleg a’r farchnad i Cyfoeth Naturiol Cymru a'r sector(au).
- Cyfrannu at grwpiau gorchwyl a gorffen, a gomisiynir drwy’r Byrddau Busnes, i baratoi cynhyrchion diffiniedig yn ôl yr angen.
- Llywio'r oruchwyliaeth a’r berchnogaeth o waith ymgysylltu â Llywodraeth Cymru ar y meysydd polisi penodol sy'n gysylltiedig ag Adnoddau Dŵr
- Cydweithio â'r Arweinydd Tîm i ddatblygu a chyflwyno Cynllun Datblygu Personol y cytunir arno.
- Ymgymryd â dyletswyddau a chyfrifoldebau iechyd a diogelwch sy'n briodol i'r swydd.
- Ymrwymiad i Bolisi Cyfle Cyfartal ac Amrywiaeth Cyfoeth Naturiol Cymru, ynghyd â dealltwriaeth o sut mae’n gweithredu o fewn cyfrifoldebau’r swydd.
- Bod yn ymrwymedig i'ch datblygiad eich hun trwy ddefnydd effeithiol o Sgwrs.
- Unrhyw ddyletswyddau rhesymol eraill y gofynnir amdanynt sy'n gymesur â gradd y rôl hon.
Eich cymwysterau, profiad, gwybodaeth a sgiliau
Yn eich cais a’ch cyfweliad, gofynnir i chi ddangos y sgiliau a’r profiad canlynol gan ddefnyddio dull STAR.
-
Gwybodaeth o’r canlynol: Deddfwriaeth Cymru, y DU a'r UE sy'n ymwneud ag Adnoddau Dŵr; gyrwyr polisi Cymru, Llywodraeth y DU ym maes Adnoddau Dŵr yn Strategaeth Dŵr Llywodraeth Cymru; a'r problemau a'r cyfleoedd yng Nghymru.
-
Gwybodaeth a dealltwriaeth ymarferol o'r ystod o bartneriaid a rhanddeiliaid sy'n ymwneud â defnyddio a rheoli adnoddau dŵr yng Nghymru.
-
Profiad neu ddealltwriaeth fanwl o'r ddisgyblaeth / pwnc Adnoddau Dŵr a'r ystod gymhleth o yrwyr a rhwystrau i gyflawni.
-
Gweithio mewn amgylchedd rheoli rhaglenni a phrosiectau gyda phrofiad a/neu gymwysterau ym maes Rheoli Prosiectau.
-
Rhannu gwybodaeth a sgiliau datrys problemau i gefnogi Penaethiaid Busnes.
Gofynion y Gymraeg
- Hanfodol: Lefel A1 - Lefel Mynediad (y gallu i ddeall a defnyddion ymadroddion a chyfarchion syml, dim gallu i sgwrsio yn Gymraeg)
Noder: Os nad ydych yn bodloni’r gofynion A1, h.y. y gallu i ddeall brawddegau sylfaenol ac ynganu enwau Cymraeg yn gywir, mae CNC yn cynnig amrywiaeth o ddewisiadau dysgu a chymorth staff i’ch helpu i fodloni’r gofynion sylfaenol hyn yn ystod eich cyflogaeth gyda ni.
Buddion
Bydd y rôl hon yn cynnig amrywiaeth o fanteision, gan gynnwys:
- cynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil sy’n cynnig cyfraniadau o 28.97% gan y cyflogwr (bydd staff mewnol llwyddiannus yn aros yn eu cynllun pensiwn presennol)
- 28 diwrnod o wyliau blynyddol, yn codi i 33 diwrnod
- absenoldebau hael ar gyfer eich holl anghenion mewn bywyd
- ymrwymiad i ddatblygiad proffesiynol
- manteision a chymorth o ran iechyd a lles
- awr les wythnosol y gallwch ddewis pryd i’w defnyddio
Gweler y manylion llawn ar gyfer yr holl fuddion y byddwch yn eu cael fel gweithiwr.
Daliwch ati i ddarllen
Rydym yn angerddol am greu gweithlu creadigol ac amrywiol ac yn annog ceisiadau gan gymunedau heb gynrychiolaeth ddigonol. Rydym yn croesawu ansawdd cyfleoedd heb ystyried oedran, anabledd, ailbennu rhyw, statws priodasol neu bartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol.
Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal, ac rydym yn gwarantu cyfweliadau ar gyfer ymgeiswyr ag anableddau sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol.
Rydym yn dymuno denu a chadw staff talentog a medrus, felly rydym yn sicrhau bod ein graddfeydd cyflog yn aros yn gystadleuol. Nodir graddfeydd cyflog ar ddisgrifiadau swydd wrth hysbysebu. Mae’r bobl a benodir yn cychwyn ar bwynt cyntaf y raddfa, gyda chynnydd gam wrth gam bob blwyddyn.
Rydym am i'n staff ddatblygu'n broffesiynol ac yn bersonol. O ddatblygu eu sgiliau arweinyddiaeth i gael mynediad i gyrsiau addysg bellach ac uwch, mae ein staff yn cael cyfleoedd i ehangu eu gwybodaeth mewn amrywiaeth o bynciau, cynnal eu gwybodaeth o’r datblygiadau diweddaraf yn eu maes a pharhau i ddysgu wrth i'w gyrfa ddatblygu.
Rydym yn sefydliad dwyieithog sy’n cydymffurfio â Safonau’r Iaith Gymraeg ac sydd wedi ymrwymo i gyfle cyfartal. Ystyrir sgiliau Cymraeg yn ased i’r sefydliad, ac rydym yn annog ac yn cefnogi staff i ddysgu, datblygu a defnyddio eu sgiliau Cymraeg yn y gweithle. Mae croeso i chi wneud cais am unrhyw swydd wag yn Gymraeg neu Saesneg a bydd unrhyw gais a gyflwynir yn cael ei drin yn gyfartal.
Gwnewch gais am y rôl hon
Cadwch y manylion hysbyseb yma ar gyfer cyfeirnod yn y dyfodol gan na fyddant ar gael ar-lein ar ôl y dyddiad cau.